中国劳工观察：伟易达同意赔偿，预计此案例近亿中国工人受益

近亿的中国大陆劳工在为西方发达国家生产产品的，香港和台湾等商人投资的工厂工作，这些在中国沿海城市的工厂工作和生活条件非常的差，许多工厂的大陆工人每天要工作13个小时以上，一个月大多只有一天的休息，而每个月的工资只有不到500—600人民币。这些都是违背中国劳动法的行为，但是中国的劳动法自1995年实行以来，由于中国的地方政府为了吸收更多的外资，往往不注重依据中国劳动法，保护那些在外资工厂工作外来劳工的合法权益。

在这些香港和台湾等商人经营的中国外资工厂里，工人没有任何的养老和医疗保险，被解雇后也没有任何的经济补助。虽然说中国的劳动法有规定，工厂必须给工人提供这些福利，并且被解雇后必须按工作的年限，每工作一年要按工人离开工厂时的工资支付一个月的补助。但是在“VTECH劳资诉讼”案件进行以前，从来就没有真正得到过实行。

VTECH是一家百慕大注册，总部设在香港的公司。VTECH公司是为WALMART，K－MART，TOY“R”USA，TARGET生产玩具的公司，这家VTECH工厂自身生产无绳电话机在美国各大超市有售。在2000年的10月23日开始到2000年12月31日，这家公司一共解雇了847名员工，VYECH工厂解雇这些工人，并且不支付劳动法所规定经济补助。

这些中国工人其中的一百多人组织起来，他们成立自已的谈判小组，传媒小组，联系小组，并且按被解雇的时间，分为四批分别向VTECH起诉。东莞市劳动仲裁委员会在去年12月底，受理了这个案件。

第一批起诉的58名工人，要求工厂依据劳动法赔偿的工资（共计121万人民币），工人要求的工资包括（加班费，基本工资，住宿补助等），而工厂在调解过程中，VTECH工厂认为的工资仅仅是基本工资，双方没能通过调解达成协议。

在2001年3月15日这58名工人收到东莞市劳动仲裁委员会的仲裁书，仲裁委员会裁定VTECH工厂只需支付工人的基本工资24万人民币（不包括住宿补助，伙食补助，加班工资等）。这和58名工人所要求的121万人民币相差太远，58名工人中的其中28人接受了这个判决，退出了法律行动，而另外的30名工人侧发誓继续进行他们的法律战斗。

其中的一位工人代表说：“我们会捍卫中国的劳动法，我们决不退让”。

这30名工人在4月3日向东莞市人民法院进行了上诉。

第二批还在进行劳动仲裁程序的20多名工人，在调解的过程中对VTECH也决不让步，在调解程序进行的最后一天，4月27日晚上10：00钟，VTECH工厂在各方的压力下做出了让步，同意工人的要求，所支付的工资包括基本工资，住宿补助，伙食费等超过30万人民币的赔偿。

以前在中国外资工厂工作的中国工人被解雇后，很难得到任何经济补偿。

VTECH目前在中国有员工接近20000人。VTECH在今年将会解雇其中1500人，而VTECH如果按这样的比例支付未来会被裁员的员工，将会支付超过几百万美元。

最重要的是：这个案例将会对其它在中国投资的外资工厂适用，有近亿大陆工人在这些工厂工作。

就在VTECH工厂劳资诉讼进行的同时，另外一家在VTECH工厂附近家工厂，几百名工人，也向解雇用他们的公司提出和VTECH工厂工人同样的要求。

中国劳工观察负责人李强认为：虽然说中国政府不准许独立的工会存在，但是另一方面由于经济发展过程中，劳资纠纷不断增加，同时中国工人对法律认识的提高，而更加注意对自身合法经济权益的保护，在捍卫自身的经济权益过程中，更加的善于运用法律方法保护自已。

中国劳工观察认为：这些工人他们组织起来，这种独立的组织起来进行集体谈判的权利得到政府和工厂方面的认可，这本身就是中国劳资关系的一个进步，而工人能够得到一定经济补偿，这说明中国的劳动法有对现的可能性，那么中国独立劳工运动也有它发展的空间。

中国劳工观察李强认为：解决劳资纠纷，必须要使工人有结社的权利，建立工人选举的工会组织，这样的工会组织围绕工人如何进行集体谈判，通过各种合法的渠道影响国家的相关工人权益决策，使国家的劳工决策能够有益于中国工人。独立的中国劳工运动，有利于劳资纠纷的解决，如果说中国的劳资纠纷长期得不到公正合理的解决，那么中国很难有一个公正和稳定的政治秩序。

China Labor Watch 是一个总部设在美国纽约的新成立的中国劳工团体。中国劳工观察致力于推动中国独立的劳工运动的发展。中国劳工观察由于目前的发展，我们希望更多的志愿工作者加入我们。我们的联系：email:liqiang51@hotmail.com 电话：001-917-257-8589


发稿：2001年5月2日