中國勞工觀察：偉易達同意賠償，預計此案例近億中國工人受益

近億的中國大陸勞工在為西方發達國家生產產品的，香港和臺灣等商人投資的工廠工作，這些在中國沿海城市的工廠工作和生活條件非常的差，許多工廠的大陸工人每天要工作13個小時以上，一個月大多只有一天的休息，而每個月的工資只有不到500—600人民幣。這些都是違背中國勞動法的行為，但是中國的勞動法自1995年實行以來，由於中國的地方政府為了吸收更多的外資，往往不註重依據中國勞動法，保護那些在外資工廠工作外來勞工的合法權益。

在這些香港和臺灣等商人經營的中國外資工廠裏，工人沒有任何的養老和醫療保險，被解雇後也沒有任何的經濟補助。雖然說中國的勞動法有規定，工廠必須給工人提供這些福利，並且被解雇後必須按工作的年限，每工作一年要按工人離開工廠時的工資支付一個月的補助。但是在“VTECH勞資訴訟”案件進行以前，從來就沒有真正得到過實行。

VTECH是一家百慕大註冊，總部設在香港的公司。VTECH公司是為WALMART，K－MART，TOY“R”USA，TARGET生產玩具的公司，這家VTECH工廠自身生產無繩電話機在美國各大超市有售。在2000年的10月23日開始到2000年12月31日，這家公司一共解雇了847名員工，VYECH工廠解雇這些工人，並且不支付勞動法所規定經濟補助。

這些中國工人其中的一百多人組織起來，他們成立自已的談判小組，傳媒小組，聯系小組，並且按被解雇的時間，分為四批分別向VTECH起訴。東莞市勞動仲裁委員會在去年12月底，受理了這個案件。

第一批起訴的58名工人，要求工廠依據勞動法賠償的工資（共計121萬人民幣），工人要求的工資包括（加班費，基本工資，住宿補助等），而工廠在調解過程中，VTECH工廠認為的工資僅僅是基本工資，雙方沒能通過調解達成協議。

在2001年3月15日這58名工人收到東莞市勞動仲裁委員會的仲裁書，仲裁委員會裁定VTECH工廠只需支付工人的基本工資24萬人民幣（不包括住宿補助，夥食補助，加班工資等）。這和58名工人所要求的121萬人民幣相差太遠，58名工人中的其中28人接受了這個判決，退出了法律行動，而另外的30名工人側發誓繼續進行他們的法律戰鬥。

其中的一位工人代表說：“我們會捍衛中國的勞動法，我們決不退讓”。

這30名工人在4月3日向東莞市人民法院進行了上訴。

第二批還在進行勞動仲裁程序的20多名工人，在調解的過程中對VTECH也決不讓步，在調解程序進行的最後一天，4月27日晚上10：00鐘，VTECH工廠在各方的壓力下做出了讓步，同意工人的要求，所支付的工資包括基本工資，住宿補助，夥食費等超過30萬人民幣的賠償。

以前在中國外資工廠工作的中國工人被解雇後，很難得到任何經濟補償。

VTECH目前在中國有員工接近20000人。VTECH在今年將會解雇其中1500人，而VTECH如果按這樣的比例支付未來會被裁員的員工，將會支付超過幾百萬美元。

最重要的是：這個案例將會對其它在中國投資的外資工廠適用，有近億大陸工人在這些工廠工作。

就在VTECH工廠勞資訴訟進行的同時，另外一家在VTECH工廠附近家工廠，幾百名工人，也向解雇用他們的公司提出和VTECH工廠工人同樣的要求。

中國勞工觀察負責人李強認為：雖然說中國政府不準許獨立的工會存在，但是另一方面由於經濟發展過程中，勞資糾紛不斷增加，同時中國工人對法律認識的提高，而更加註意對自身合法經濟權益的保護，在捍衛自身的經濟權益過程中，更加的善於運用法律方法保護自已。

中國勞工觀察認為：這些工人他們組織起來，這種獨立的組織起來進行集體談判的權利得到政府和工廠方面的認可，這本身就是中國勞資關系的一個進步，而工人能夠得到一定經濟補償，這說明中國的勞動法有對現的可能性，那麼中國獨立勞工運動也有它發展的空間。

中國勞工觀察李強認為：解決勞資糾紛，必須要使工人有結社的權利，建立工人選舉的工會組織，這樣的工會組織圍繞工人如何進行集體談判，通過各種合法的渠道影響國家的相關工人權益決策，使國家的勞工決策能夠有益於中國工人。獨立的中國勞工運動，有利於勞資糾紛的解決，如果說中國的勞資糾紛長期得不到公正合理的解決，那麼中國很難有一個公正和穩定的政治秩序。

China Labor Watch 是一個總部設在美國紐約的新成立的中國勞工團體。中國勞工觀察致力於推動中國獨立的勞工運動的發展。中國勞工觀察由於目前的發展，我們希望更多的志願工作者加入我們。我們的聯系：email:liqiang51@hotmail.com 電話：001-917-257-8589


發稿：2001年5月2日